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看護部紹介

看護部長の挨拶

当院は、2020年4月「警察共済組合 京都警察病院」より「社会福祉法人 京都社旗事業財団 京都からすま病院」へと生まれ変わりました。

現在は、中小規模病院として急性期から在宅までの様々なニーズに対応しています。

看護部の理念である地域から信頼される思いやるのある看護師を目指し、相手を思いやる心を大切に

  • 患者さん、地域に選ばれる
  • 家族、知人に紹介できる
  • 職員一人ひとりがやりがいをもって働き続けられる

そんな職場に作り上げていくことを目指しています。

2022年4月1日
看護部長

                      

看護部理念

  • 患者さんの人権を尊重し、地域から信頼される思いやりのある看護を目指します。
  • 自己の教育・研鑽に努め、高度な知識・技術を研き、質の高い安全な看護を行うよう努力します。

看護部行動基準

  1. 看護理論に基づいた行動をとる「看護倫理綱領15項目」の周知と実践
  2. 社会福祉法人の施設として地域社会に奉仕し、地域の人々の福祉を大切にする
  3. 地域密着型の小規模病院として地域医療機関並びに介護・福祉施設などの連携に努める
  4. 医学・医療の進歩を取り入れ「根拠に基づいた医療」を実践する
  5. 入退院支援の充実を目指す
  6. 専門職として、継続教育に積極的に参加しキャリアアップを目指す
  7. 医療チームの一員として、他部門と協力のもと医療の質向上を目指す

看護部管理体制

看護部教育体制

教育体制

教育方針・目標

教育方針

看護部の理念・行動基準に基づき、専門的知識・自己の教育・研鑽に努め高度の知識・技術を研き、質の高い安全な看護が提供できる人材を育成する。
また、看護職員個々のキャリア形成ができるように支援する。

教育目標

  1. 京都からすま病院の教育計画に基づき、看護の専門性・技術を段階的に習得し、臨床実践能力を向上させる。
  2. 患者さんの尊厳・権利を尊重し、「看護倫理綱領」に基づいた看護が提供できる。
  3. 研究的視点を持ち、専門職業人として看護の質向上を目指す。
  4. 教育研修を実施することにより、能力開発の動機付けを支援し医療の質の向上を図る。

教育計画の基本的考え方

クリニカルラダー構成

クリニカルラダー面接

  • 教育科長により、クリニカルラダー面接をしています。
  • 一人ひとりに合わせたキャリアアップを支援します
  • 「私のキャリアブック」によりキャリアアップを可視化しています。

院内研修

分類 対象 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月
継続教育 ラダーⅠ テーマ BLS
ラダーⅡ テーマ ナラティブ 抄録冊子作成 ナラティブ発表会
ラダーⅢ
ラダーⅣ
テーマ ナラティブ 抄録冊子作成 ナラティブ発表会
全体 テーマ 接遇 チーム医療 BLS
*レベルⅠ優先
退院支援 看護必要度 認知症
管理者教育 主任・副主任 テーマ 課題レポート提出
ディスカッション
ファーストレベル
研修報告会
私病協管理者
研修報告会
科長以上 テーマ 課題レポート提出
ディスカッション
セカンドレベル
研修報告会
看護研究 研究担当
ラダーⅡ以上
テーマ テーマ選定
研究計画書作成
研究活動の実施 研究論文の作成 パワーポイントの作成 看護研究発表
看護補助者教育 病棟 テーマ 看護補助者研修 接遇 食事のお世話 排泄のお世話 認知症
外来 テーマ 看護補助者研修 接遇 認知症

*ラダー評価12月審査1月

*院内研修は、勤務時間内に受講できます。

院外研修

研修・学会受講支援体制(出張制度)あり

自己研鑽

いつでもどこでも学習できる「学研ナーシングサポート」を導入しています。

新人指導

当院は中途採用者であっても、プリセプターシップによりしっかりサポートします。

看護部概要

看護体制

4単位

  • 外来(内科、外科、整形外科、婦人科、神経内科、呼吸器内科、循環器内科、内視鏡室)
  • 2階病棟(一般急性期10対1、地域包括ケア病床、手術室)
  • 3階病棟(回復期リハビリテーション13対1)
  • 健診・ドック

夜勤体制(2交代制)

  • 2階病棟(看護師3名、看護補助者1名)
  • 3階病棟(看護師2名、看護補助者1名)

看護方式

  • 固定チームナーシング

委員会活動

その他

病院委員会(医療安全、感染対策、褥瘡防止、NST、安全衛生、防災対策、化学療法など)

勤務時間

実働時間 週40時間

  • 日勤 8:00~17:15(休憩時間45分)
  • 夜勤 16:45~8:45(休憩時間2時間)

※部署により早出、遅出勤務調整あり

休暇

  • 4週8休 + 祝日、年末年始、夏季休暇3日 (2022年度 休暇数125日)
  • 有給休暇 (2021年度 有給取得率実績75%)
  • その他、慶弔特別休暇、産前産後・育児休暇、育児・介護休業等あり

超過勤務

月平均 2~5時間程度(2021年度 超過勤務時間数 一人当たり3.8時間/月)

安心のサポート体制

  • 年間休日
    125日

       
    家族旅行のイラスト
  • 年末年始
    夏季休暇

       
    家族旅行のイラスト
  • 有給取得率
    75%

       
    飛行機のイラスト
  • 残業
    2~5時間/月

  • 出産・育児
    介護に関する
    サポート制度

    母子のイラスト
  • クリニカルラダー
    制度

       
    看護師のイラスト
  • プリセプター
    制度

  • 研修・学会
    受講支援制度

  • 院内研修
    時間内受講

  • 固定チーム
    ナーシング

       
    看護師のイラスト
  • 学研ナーシング
    サポート

       
    看護師のイラスト
  • 一人ひとりに合わせた
    キャリアアップサポート

  • 医者と看護師のイラスト

採用

採用については採用ページをご覧ください。

見学

病院見学随時受付します。お気軽にお問合せください。

お問い合わせ先

お電話でのお問い合わせ:075-491-8559

受付時間:午前8:30~11:30 午後0:50~03:30

定休日:土曜午後・日祝・年末年始

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